Юридическая Компания KRISPA

Для этого нужно соблюсти процедуру увольнения, чтобы работник впоследствии не смог его оспорить. Нужно взять объяснения у других сотрудников, а виновника направить на медицинское освидетельствование. Если он откажется от прохождения освидетельствования, об этом нужно составить акт.

Уволиться в день увольнения можно с согласия работодателя, либо в случае увольнения по соглашению сторон.

Это популярный вопрос к юристу по трудовому праву. В этой ситуации нужно оспорить увольнение. Сделать это можно в судебном порядке.

Если в срочном договор не указан срок его действия, то он считается бессрочным. И если по окончании срока договор не был прекращен, и служащий продолжает работать, то договор тоже будет считаться бессрочным. А самое главное, заключить срочный договор можно только в исключительных случаях. Если в конкретной ситуации нет оснований для его заключения, то срочный договор можно признать заключенным на неопределенный срок через суд.

В такой ситуации можно установить факт трудовых отношений. Но для этого понадобятся доказательства трудовой деятельности. Чтобы понять, получится ли это в конкретной ситуации, стоит получить юридическую консультацию по трудовому праву.

Вам нужно иметь в виду, что в ведении арбитражных судов находятся вопросы по экономическим вопросам между юрлицами и предпринимателями, а также дела о банкротстве, они не занимаются решениями вопросов обычных граждан.

От вас требуются документы, информация по тому, как идет процесс, если он уже был инициирован. Любая информация, которую лично вы сочтете полезным и ответы на вопросы адвоката.

Кроме наглядного показателя по количеству успешных процессов в суде, вы можете запросить диплом любого из наших специалистов в рамках заключения договора.

Безусловно, мы постараемся дать исчерпывающую юридическую информацию и пригласим вас для более детального ознакомления адвоката с документами или сутью ситуации. Бесплатно — не значит, что к вашему вопросу можно подойти без должной ответственности!