Юридическая Компания KRISPA

Установить факт трудовых отношений при отсутствии заключенного трудового договора с работником, фактически осуществляющим трудовую деятельность в организации (у работодателя)

Работник был допущен к работе, организацией (работодателем) было предоставлено рабочее место, где он осуществлял трудовую деятельность в организации (у работодателя) в определенное время, ежемесячно получал заработную плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Руководствуясь действующим трудовым законодательством и судебной практикой по трудовым спорам об установлении факта трудовых отношений, было подготовлено исковое заявление в суд, учитывающее имеющуюся информацию.

Судом были удовлетворены исковые требования об установлении факта трудовых отношений и в соответствии с нормами трудового кодекса, суд обязал организацию (работодателя) заключить трудовой договор с работником.